Una de las grandes ventajas de la compensación laboral es que cubre todas las lesiones y enfermedades ocupacionales, sin que el trabajador lesionado tenga que probar culpa. Sin embargo, hay una excepción, y se aplica a los casos en que los trabajadores resultan lesionados mientras están bajo la influencia del alcohol o drogas.
Si resulta lesionado en un accidente laboral y su empleador o la aseguradora de compensación laboral determina que estaba bajo la influencia del alcohol o drogas en ese momento, su derecho a los beneficios puede estar en peligro.
¿Por qué necesita un abogado para su reclamo de compensación laboral?
Este es un escenario donde involucrar a un abogado es de suma importancia. Puede esperar que su reclamo de compensación laboral sea denegado debido a la supuesta participación de alcohol o drogas ilegales, pero puede tomar medidas para apelar dicha denegación bajo las leyes de compensación.
El primer paso es solicitar una audiencia. Presentar una solicitud por escrito ante la División de Audiencias le otorgará la oportunidad de una audiencia administrativa donde podrá presentar pruebas que respalden su derecho a los beneficios de compensación. Aquí es donde un abogado competente puede hacer toda la diferencia.
Al manejar una audiencia o apelación para un reclamo de compensación laboral que involucre intoxicación o drogas, en Shook & Stone utilizamos nuestra experiencia y recursos al máximo.
Si se sometió a una prueba de sangre u orina después de su accidente laboral, y esta resultó positiva para alcohol o drogas, podemos realizar un análisis independiente de esta prueba. Podemos determinar si la prueba se administró bajo la atención médica adecuada y si la muestra de sangre u orina fue preservada y analizada correctamente.
Cuestionar la prueba en sí puede abrir la puerta para demostrar que no estaba bajo la influencia del alcohol o drogas en el momento de su accidente.
El empleador puede usar la defensa de despido por causa si da positivo en la prueba
Si los resultados de la prueba son positivos, puede enfrentar la llamada defensa de despido por causa. Esto significa que su empleador puede argumentar que la intoxicación fue un factor en su lesión laboral y negar su reclamo de beneficios de compensación laboral con base en esto.
Nuestros abogados de compensación en Shook & Stone tienen amplia experiencia en abordar este desafío. Podemos revisar las circunstancias de su accidente para determinar si la intoxicación fue realmente un factor.
También podemos presentar pruebas para refutar la defensa de despido por causa, citando otros factores que pudieron haber contribuido al accidente. Esto podría incluir negligencia por parte de su empleador o de un tercero.
Encontrar la culpa: Usar las normas OSHA para construir un caso sólido para beneficios
Otro enfoque puede ser considerar si sus habilidades realmente estaban afectadas en el momento del accidente, independientemente de la presencia de alcohol o drogas en su sistema. Podemos conseguir que compañeros de trabajo testifiquen sobre su comportamiento normal y alerta antes de la lesión laboral para demostrar que no estaba incapacitado.
También podemos analizar las circunstancias que rodearon el accidente para determinar si una violación de seguridad u otra forma de incumplimiento de las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) pudo haber contribuido a su accidente. Encontrar una barandilla faltante, andamios mal instalados o un equipo defectuoso puede ayudarnos a probar su caso y su derecho a beneficios por discapacidad parcial.
¿Cómo evitar dificultades financieras con Shook & Stone?
Recuerde, si su reclamo de compensación laboral es denegado, puede encontrarse cargado con facturas exorbitantes de proveedores médicos y serias dificultades financieras causadas por la pérdida de salarios semanales y ausencias laborales. Debe hacer todo lo posible para buscar un resultado positivo en su reclamo y así recibir los beneficios de compensación y gastos médicos que necesita de las compañías de seguros.
Todo comienza con una revisión profesional de su reclamo para ofrecerle asesoría legal sobre sus opciones en este momento. Llame a un abogado de compensación laboral en Las Vegas al (702) 570-0000 o complete el formulario para una consulta gratuita.
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